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宁波前湾发展有限公司招聘公告
日期:2022-05-17 09:19 浏览:313

宁波前湾发展有限公司,成立于2019年7月1日,实缴注册资金5亿元,是中意宁波生态园下属国有公司,主营业务为热电能源开发、招商服务等。现因生产经营需要,决定向社会公开招聘工作人员1名,现将有关招聘事项公告如下:

一、 招聘岗位、职数及岗位要求

二、招聘条件

报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外,还应具备以下任职条件:

1.拥护中国共产党,拥护党的基本路线,具有较高的政治素养和较强的组织观念,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无违法违纪违规等不良行为;

2.身心健康,能胜任本职岗位工作,恪守职业道德,有良好的沟通协调能力和团队协作精神;

3.报考人员须具有国家承认的学历,毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符。

三、招聘人员性质

聘用人员为国有企业在编合同制员工,薪酬待遇按照公司制定的待遇标准执行。

四、招聘原则

招聘贯彻公开、公正、竞争的原则,公开报名、统一考试、择优录用。

五、报名时间、办法

1.报名时间:2022年5月16日—5月29日

2.报名办法:报名者需将《宁波前湾发展有限公司公开招聘报名登记表》(见附件1,自行下载)、身份证、学历学位证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、户口簿、专业技术资格证书、专业工作年限证明(见附件2,自行下载)及社保缴纳证明等报名材料的扫描件以附件形式发送至电子邮箱zynbsty_kggs@163.com,并携带报名材料原件与复印件进行现场资格确认,现场确认时间、地点另行通知。

3.岗位报名人数与招聘指标比例不足3:1时,取消该岗位招聘指标。

4.咨询电话:0574-62175118(限工作时间)

六、招聘办法

1.笔试:笔试科目为专业知识,采用百分制。具体考试时间、地点另行通知,笔试成绩不足60分者直接淘汰。

2.面试:根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试对象。面试实施前,因本人原因放弃面试并书面确认者,按笔试成绩从高到低依次递补。具体面试时间、地点另行通知。面试成绩不足60分者直接淘汰。

不在规定时间内参加笔试、面试的,视作本人自动放弃本次招聘考试资格,考试成绩按零分处理。

3.考试成绩:考试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%,依总成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。出现成绩并列时,面试成绩高者优先。

4.体检:根据考试成绩按1:1比例组织体检,体检参照国家公务员体检录用标准。不在规定时间、地点参加体检者,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰,按考试成绩从高到低依次递补。

5.考察:对体检合格者进行考察,考察不合格或被考察者自愿放弃考察的,其空缺名额,按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。

6.公示:考察合格后,对拟录用人员进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的,按审批权限办理录用手续,签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用。对反映的问题一时难以查实的,将暂缓录用,待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者,取消录用资格。空缺名额不再递补。

7.录用:经公示无异议的,按规定程序报批同意后录用(已参加工作的拟聘用对象,必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续),签订劳动合同,试用期三个月,享受公司规定的相关待遇。

8.录用后,根据实际工作需要,须服从公司岗位调配安排。

七、其他事项

1.本次报名相关资料概不退还。凡提供虚假信息报考的,一经查实,取消考试或聘用资格,并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及其他考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2.应聘人员参加本次招聘考试,必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准,凡不能出示健康码绿码、行程码绿码,或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的,招聘单位有权拒绝其参加考试。同时,请考生注意个人防护,佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩参加考试。

3.本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网(http://www.yyrc.com)发布,其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。

4.本公告最终由我公司负责解释。

来源:余姚人才网、宁波前湾发展有限公司

2022年5月16日

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